Les menaces (internet)
Voici un exemple par sous-entendu
Pourquoi faut-il que tu te jettes ainsi sur moi maudit destin ?
J'en ai mare, je suis à bout de nerf et la colère gronde en moi
Comme un volcan prêt à exploser dans cette vie de cinglés
Pourquoi ne me fiches tu pas un peu la paix ?
N'ai-je pas le droit d'être heureuse moi aussi dans cette vie ?
Vas-tu toujours te mettre ainsi sans fin sur ma route
Affamé comme tu es à me faire tant de mal ?
Je n'en peux plus, je n'arrive même pas à pleurer
Je sens mon corps trembler tellement mes nerfs sont ébranlés !
Je te maudis quoi que tu sois, où que tu sois ...
Tu ne sais que me faire du mal, jusqu'où vas-tu aller ?
Maudit étranger, tu dois bien te régaler de mes états de pensées
Si jamais tu fais du mal à un être à qui je tiens énormément
Je ne réponds pas de quoi je serai capable...
Je te hais, tu ne peux pas savoir à quel point....
Tu me fais connaitre ce sentiment que je n'aime guère, la haine
Fiche moi donc un peu la paix, oublie moi.....
Psychologie - Savez-vous éviter les conflits
Savez-vous éviter les conflits ?
Famille, amis, collègues... la vie en société impose de côtoyer de nombreuses personnes. Et les relations ne sont pas toujours roses. Les tensions et les altercations ne sont pas rares. Savez-vous éviter les conflits ou ne vivez-vous que par eux ? N'êtes-vous qu'une victime ou au contraire un facteur de discorde ?
Les conflits sont nécessaires !
Les conflits sont souvent inévitables, notamment dans le couple. Mais s'ils sont un mauvais moment à passer, ils sont également une forme de communication qui peut être constructive. Le Dr Jean-Paul Austruy, psychiatre à Paris, nous explique le bon déroulement d'un conflit et les moyens de le résoudre.
Quelles situations sont propices au conflit ?
Dr Austruy : Toute situation relationnelle entraîne nécessairement des conflits. Ensuite, tout dépend du degré de liberté d'expression et d'égalité entre les individus. A l'origine d'un conflit, on trouve des intérêts divergents, des sentiments heurtés ou des désirs différents. En fait, le conflit pose la question de l'autre, qui a parfois la mauvaise idée de ne pas vouloir ce que l'on veut !
Tout le monde est amené à vivre des conflits ! Les moments de crise sont d'ailleurs inévitables et nécessaires dans une relation humaine aboutie. En cas de divergence, il est même souhaitable que l'affrontement arrive à maturité et puisse s'exprimer. Il pourra alors se résoudre au mieux. Il est nécessaire que chaque individu aille jusqu'au bout de l'expression de sa position, sans qu'il y ait domination ou écrasement de l'un par l'autre. Bien sûr, le conflit ne doit pas non plus devenir la règle.
Existe-t-il des gens qui vivent uniquement par le conflit, et d'autres qui à l'inverse, ne le supportent pas ?
Dr Austruy : C'est vrai, il existe des gens qui portent en eux une amertume, une agressivité particulière.
Cela peut-être des gens dominants, qui peuvent même prendre plaisir à la querelle. A l'inverse, ces attaques permanentes peuvent être une forme de défense, qui vise à masquer certaines faiblesses. C'est souvent le cas des gens qui ont eux même subit des attaques par le passé, tel des parents agressifs ou méprisants. Ils se sont alors construits de manière défensive et agressive. L'exemple frappant, ce sont les personnes qui intentent des procès pour un oui ou pour un non. Au 19ème siècle, on considérait ce trouble comme une forme de paranoïa.
D'autres personnes vont effectivement éviter systématiquement tout conflit. C'est un comportement de fuite afin de se protéger. Chez eux, c'est la crainte de l'autre qui domine.
Comment réussir à gérer un conflit ?
Dr Austruy : Il faut que chacun soit entendu par l'autre. De même, le but n'est pas qu'une sorte de vérité objective se dégage du conflit : ce n'est pas un tribunal ! Il ne doit pas y avoir un gagnant et un perdant. Enfin, l'objectif n'est pas non plus de fixer la responsabilité de l'un par rapport à l'autre.
Ce qui compte dans les conflits, c'est que chacun puisse exprimer ce qu'il a sur le coeur, et sache qu'il a été entendu. Bien sûr, cela est difficile et suppose que chacun accepte le point de vue de l'autre, sans pour autant abandonner le sien. Il faut accepter d'écouter et de reconnaître des opinions divergentes, ce qui demande une certaine maturité. Mais cette étape est nécessaire à la résolution du conflit. Il y a ensuite forcément un temps de "métabolisation".
Comment se résolvent les conflits ?
Dr Austruy : C'est votre respect et le respect de l'autre qui va faire que vous aller tenir plus ou moins compte de son intérêt par rapport au votre. Si les deux interlocuteurs sont ouverts et à l'écoute, il se produit un rapprochement, une réconciliation. Si possible, une 3eme solution communément acceptée peut être trouvée. Le risque, la tentation inhérente à tout conflit, c'est que l'un des deux cherche à prendre le pouvoir sur l'autre. Cette tentative de domination entraîne forcément une mauvaise résolution du conflit, en laissant l'un des protagonistes insatisfait.
Mon avis : Quand un individu menace déjà l'autre personne lors d'un conflit on peut se rendre compte via le texte ci-dessus que cet individu a déjà un problème et apparemment aime les conflits et ne veut pas les régler mais empirer le problème.
Juridiction : Tous citoyens est censés connaître le code civil...
Menaces - Harcèlements : Lorsque tout va trop loin voir le code pénal...
